Иностранцы (не все) в Польше должны получить сначала на руки oświadczenie или zezwolenia на работу и только после этого подписывать договор.
Первый самый желанный договор — umowa o pracę
- Время работы по umowe o pracę не может превышать 8 ч/день (40 ч. в неделю) с 30-минутным перерывом
- Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 ч/день и должна быть оплачена +50% за каждый час переработки
- Работодатель обязан предоставить работнику страховку и платить за него все налоги
Umowa o pracę бывает трех видов: умова на определенный срок, на бессрочный период и на испытательный срок.
Итак, разбираем :
Umowa o pracę na czas określony
- Работодатель может заключить с работником только 2 раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен предложить сотруднику бессрочный трудовой договор
- Работник имеет все условия, как и на umowe o pracę na czas nieokreślony, только такой договор действует ограниченное время
- Гарантия, что зп не будет меньше минимального уровня
- Не гарантирует продления договора (особенно для беременных)
- Если нужно подтвердить финансовую стабильность, напр. в банке, то такой вид договора не подойдет
Umowa o pracę na czas nieokreślony
- Работник имеет пакет соц страхования
- Отсутствует возможность увольнения беременной женщины
- Оплачиваемый отпуск 20-26 дней в году
- Надбавка за сверхурочное время
- Праздничные дни дома или, если работник выходит на работу по собственному желанию, то оплата +100% за каждый час работы к зп
- Работника на данном договоре тяжелее уволить
- Работодатель должен уведомить работника об увольнении за 1-3 мес
- Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 1-3 мес
Umowa o pracę na okres próbny
- Договор заключается, когда работодатель хочет проверить нового работника
- Обычно его составляют на срок до трех месяцев и он не может быть продлен
- Данный вид договора дает возможность попробовать и проявить себя на определенной должности
- Не гарантирует дальнейшего трудоустройства
Теперь давайте разберем гражданско-правовые договора на работу в Польше. Их существует 2 вида:
Umowa zlecenie (договор поручения)
- Данный вид договора для работодателя более выгодный в плане затрат на работника
- Umowa zlecenia может быть составлена в свободной форме и включать в себя любые пункты и условия
- Договор предусматривает гибкие условия работы
- Уменьшенные выплаты (соцстрахование, налоги) со стороны работника и работодателя
- Простота заключения и расторжения договора
- Не оплачивается отпуск, командировки, переработки, больничный (p.s. оплачивается только в том случае, если вы «добровольно» сами за себя платите взносы медицинские — składki chorobowy)
- При подписании umowy zlecenia работодатель должен застраховать Вас в течении 7 дней с начала договора. Работодатель предоставляет работнику соц страхование, но мед страхование является добровольным
Umowa o dzieło (договор подряда)
Желательно такой вид договора подписывать только если нет другого выхода. Данный вид договора не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты. Работодатель заплатит за работу только по её завершению.
К сожалению, если работодатель Вам не выплачивает заработную плату, то Инспекция труда Польши не будет заниматься договорами подряда.
➕ Хороший договор для дополнительной работы
➕ На umowe o dzieło часовая ставка намного выше, чем на umowe o pracę, umowe zlecenia
➖ Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск, больничный, переработки
➖ Чаще всего работник самостоятельно платит налоги и соц отчисления
➖ Не действуют положения Трудового кодекса
➖ Работа носит временный характер